DUE DILIGENSE SU FUNCIÓN

El due diligence se refiere al proceso de investigación y análisis que se realiza antes de efectuar una inversión, adquisición o venta de una división o unidad de negocios de una compañía; o bien, antes de iniciar alguna relación de negocios entre dos o más interesados.

La función básica de la auditoría de compra o "due diligence", es valuar los activos y deudas de la compañía objetivo, investigando los aspectos significativos de su pasado, presente y futuro predecible .

El due diligence permite evaluar a la empresa en marcha, valuar sus activos y pasivos, conocer sus aspectos legales como contratos y estatutos, cumplimiento de la legislación vigente, marcas registradas, activos intangibles, determinar los riesgos contingentes del negocio, juicios actuales y potenciales y determinar la existencia de pasivos ocultos, reales o potenciales. También evaluar activos intangibles como el capital humano, el conocimiento, la cultura de las empresas, capacidad de liderazgo, etc.

Producto de la realización del trabajo, se realiza un informe con comentarios y observaciones que servirá como base para la negociación del acuerdo final en temas como potenciales riesgos contingentes, cláusulas de garantías, etc.Para realizar un due diligence de compra, el inversionista potencial puede utilizar sus recursos propios o contratar una firma de consultoría especializada en este proceso para investigar a la compañía objetivo o target.

Ya sea que se decidan utilizar recursos propios o contratar una firma de asesores especializados, el objetivo de una investigación de due diligence es mostrar al inversionista los asuntos financieros clave que deben ser considerados durante las etapas de valuación, negociación y cierre de la transacción.

Un due diligence eficaz requiere responder cuatro preguntas básicas:

• ¿Qué estamos comprando realmente?
• ¿Cuál es el valor aislado de la empresa objetivo?
• ¿Dónde están las sinergias, y dónde hay esqueletos ocultos? y
• ¿Cuál es nuestro precio de retirada?

Cada una de estas preguntas concita un nivel de indagación más profundo que la anterior, poniendo bajo el microscopio la lógica estratégica más amplia de una adquisición.

Dos aspectos de importancia en una investigación de due diligence de compra son:

• la normalización de la utilidad antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización (EBITDA, por sus siglas en inglés), también conocido como análisis de la calidad de las utilidades, y
• el análisis de la calidad del capital de trabajo.

Uno de los principales aspectos a analizar en el due diligence es la sustentabilidad de las utilidades o EBITDA. Es muy común que el precio de la transacción se defina como un múltiplo que se aplicará al EBITDA normalizado; para ese efecto, es necesario que el EBITDA de ejercicios anteriores y del ejercicio corriente sean analizados durante el due diligence para identificar posibles ajustes que modifiquen su valor, ya sea por ingresos o gastos no recurrentes, por costos o gastos que no sean "regulares" o propios de la operación normal del negocio, o bien por cambios en políticas contables. Como ejemplos de ingresos y gastos, y costos no recurrentes, se tienen las ventas extraordinarias y sus costos respectivos o el ingreso por la venta de algún activo fijo; asimismo, los costos de una reestructura operativa y, en su caso, los costos laborales por la terminación de la relación laboral de algunos empleados, serían clasificados como no regulares en la normalización del EBITDA. En lo que respecta a cambios en políticas contables, éstos pueden ser la valuación de los inventarios o el tratamiento de los arrendamientos. Es importante mencionar que este análisis sólo es posible con una definición clara de la información que será proporcionada por el vendedor a los analistas de la información, ya que en caso de tener información limitada, no será posible la identificación de los ajustes necesarios para la normalización del EBITDA y, por lo tanto, se tendría una ambigüedad sobre el precio justo de la transacción cuando éste sea determinado mediante un múltiplo de EBITDA. Asimismo, ciertos ajustes detectados podrían afectar los resultados proyectados de la compañía, por lo que el precio de compra también se vería afectado cuando es calculado mediante flujos de efectivo descontados.

Otro aspecto importante en la negociación de compraventa de un negocio es el capital de trabajo. En una transacción es muy común la compra de las acciones de una empresa a un precio determinado en que la compañía adquirida queda libre de deuda y el efectivo es retirado por la parte vendedora al cierre de la transacción. Como resultado, el capital de trabajo con el que se queda la compañía adquirida podría no ser suficiente para la operación de la misma, y en consecuencia, se tendría la necesidad de inyectar recursos para permitirle continuar operando; situación que sería desfavorable para el comprador. Por medio del due diligence es posible determinar la calidad del capital de trabajo del target, con el objetivo de identificar ajustes y/o componentes que podrían no ser parte del capital de trabajo normal del negocio. Mediante este análisis, el comprador tendrá las herramientas para establecer claramente, en el contrato de compraventa, tanto de las cuentas que deberán formar parte del capital de trabajo, como el monto mínimo al que éste debe ascender al momento del cierre de la transacción. Ejemplos típicos de ajustes al capital de trabajo son la porción a corto plazo de deuda a largo plazo cuando no se presentan como tal por el vendedor, y el factoraje de cuentas por cobrar que puede dejar a la compañía target con un capital de trabajo menor al requerido para su funcionamiento normal. No es recomendable que se definan montos sin que éstos hayan sido analizados mediante el proceso del due diligence, con base en el alcance y oportunidad previamente acordada entre las partes. Es importante hacer notar que el hallazgo de ajustes al capital de trabajo depende del alcance de trabajo que sobre el mismo acuerden las partes. Asimismo, es vital establecer la definición de la naturaleza de las partidas que componen el capital de trabajo, ya que aun cuando éste es un término comúnmente utilizado, no existe una definición en los Principios de Contabilidad Generalmente Aceptados, por lo que el término se puede prestar a diferentes interpretaciones. Cuando el contrato de compraventa no indica claramente el concepto de capital de trabajo, es normal que surjan discrepancias en la interpretación o confusión en las definiciones, que originarían un proceso largo y molesto entre las partes que pudiera, inclusive, necesitar la intervención de un tercero para la definición y/o determinación de los efectos correspondientes. El alcance y oportunidad de los análisis e investigación que se practiquen son fundamentales en una transacción, y su definición y entendimiento en el momento correcto permitirá que las reglas del juego y los límites sean claros para todas las partes, logrando así un buen camino para una negociación exitosa.

Demagogia, una condena social

Cada sociedad es un grupo humano caracterizado por una forma de vida humana, y aunque cada sociedad comprende varios grupos de individuos con características menos generales en cada sub-grupo, lo que cuenta es que la vida social es la forma natural de nuestra existencia. Los diferentes círculos sociales a que puede pertenecer cada individuo corresponden a la familia, la religión, los amigos, los compañeros de estudio o de trabajo. Las sociedades que agrupan individuos con más generalidades son los países, las ciudades, las razas y el origen de procedencia. Toda sociedad ejerce una influencia de poder sobre sus miembros, basada en la memoria colectiva que la sociedad conserva como parte de su experiencia a través del tiempo, fijando según esa experiencia normas no escritas de conducta que los individuos acatan con naturalidad y a las que cada cual sólo puede renunciar con actos de conciencia individuales.

La experiencia social nunca permanece estancada, a pesar de la voluntad de sus miembros más conservadores; pero tampoco acepta los cambios inmediatos, a pesar de la voluntad de sus miembros más reformistas y de la razonabilidad de sus argumentos. Cada sociedad tiene su propio dinamismo basado en los resultados de los cambios que ha experimentado y que continúa experimentando a través del tiempo. Tampoco las sociedades, por primitivas que se consideren, dictan normas basadas en la ignorancia. Lo hacen según el resultado de sus experiencias como negativa a repetir errores. Sin embargo; los resultados distan de ser conocimiento científico, e incluso a veces pueden resultar anticientíficos, pero en general sus normas corresponden a lo que el cuerpo social considera bueno o útil, sin que se defina la realidad de lo que corresponde a estos términos.

Esta forma de conocimiento social es más apropiado considerarla como creencias; pero las mismas sociedades pueden cambiarlas a través de nuevas experiencias, y de hecho así lo hacen. Para ello ya si se puede contar con conocimientos científicos que vaya aceptando la generalidad de los individuos y los conceptos filosóficos que vayan calando en la mentalidad de ellos. Es la forma como se logran las reformas sociales, después del período de experimentación práctica que por lo general resulta lento y difícil.

Ejemplo histórico de la lentitud en reformas sociales fue el paso del poder absoluto a la democracia en Inglaterra. Esta reforma tuvo origen en el Siglo XIII con una revolución de los nobles contra el rey Juan Sin Tierra, la cual impuso un poder parlamentario, lo que moderó pero no logró acabar el poder absoluto. Cuatro siglos después, en la revolución de 1642, con el triunfo de Oliver Cromwell contra Carlos I, se logró fortalecer el parlamento, y finalmente en 1689, en una revolución sin derramamiento de sangre, la llamada la Revolución Gloriosa, logró imponerse definitivamente, cambiando la soberanía del rey por la soberanía del pueblo y haciendo operante la democracia.

Las creencias impuestas por la sociedad ofrecen a los individuos cierta forma de seguridad pero como contrapartida imponen prejuicios, emociones, miedos y esperanzas, cuyo contagio social da mayor fuerza a estos sentimientos que cuando son originados individualmente. Son éstas las debilidades humanas que utilizan los demagogos para buscar poder y lograr ventajas para sí y para el círculo que lo secunda. Los demagogos potencian y convierten en armas a su favor las debilidades que crea la sociedad, agregando temores nuevos a peligros que sólo existen en la fantasía estratégica de los demagogos. Mejor que acudir a la historia en busca de un ejemplo, observemos el caso actual de Venezuela con Maduro y su antecesor Chávez, quienes han culpado de todos los males y de sus errores a las “oligarquías”, a la oposición y al “imperialismo yankee”. Los demagogos crean estrategias que despojan de su transparencia y ventajas a la democracia, en su afán de mantenerse en el poder.

El mayor o menor grado de practicar la demagogia es lo que hace la diferencia entre malos y peores a los gobiernos de nuestro mundo actual. Todos se atribuyen su calidad de demócratas, y la democracia, aun reconociendo que es la mejor forma de gobierno que la humanidad ha encontrado, conlleva su tendencia a la demagogia, como lo comprendió Aristóteles desde la antigüedad, por lo cual él se oponía a esta forma de gobierno, “porque llevaba a la corrupción de la república”, ya que para él la demagogia no era sólo el origen de la corrupción sino la corrupción misma.
Quienes han contribuido en la formación del sistema democrático no han ignorado desde un principio las amenazas que la debilitan y han buscado soluciones. Al voto popular que la constituye se ha agregado la división del poder en tres ramas independientes, la legislativa, la ejecutiva y la judicial. Otra práctica creada para evitar un creciente poder centralista es la división de la rama ejecutiva en poderes estatales, provinciales y locales.

En nuestra América Latina que, como todo el mundo presume de demócrata, siguen surgiendo algunos burdos caudillos, que aunque no vistan casacas y uniformes militares sino prendas civiles y a veces hasta trajes originales o indígenas, no ocultan su inclinación caudillista de demagogos que se aferran al poder como garrapatas, succionando con antídotos la sangre de sus presas. Son tan burdos en su estrategia demagógica que no tienen pudor para acallar la libertad de prensa en nombre de la libertad misma.

Nuestros políticos incapaces que por engaños o golpes de suerte llegan al poder, y para sostenerse en él, a falta de realizaciones, disponen siempre de la demagogia. Apelan constantemente al pueblo para liberarse de las corrientes intelectuales y las políticas económicas modernas que son incapaces de digerir. Así en su lenguaje limitado pero fuerte y lleno de consignas populares todo lo justifican como lo más apropiado para las mayorías más sufridas de la sociedad, como inspiradoras de sus actos. Incapaces de ofrecer beneficios generales a prueba de tiempo ofrecen beneficios limitados y cortoplacistas. En vez de favorecer la economía general, destruyen logros hechos a base de tiempo y esfuerzo. Se exceden estableciendo medidas de control y su esfuerzo queda reducido a las estrategias demagógicas y a encontrar medios de apariencia legal para acallar a sus adversarios.

Ni el socialismo ha sido enemigo de la democracia ni el capitalismo su sinónimo. La verdadera enemiga de la democracia es la demagogia que enmascara la ambición egoísta por el poder y se incrusta en la democracia para convertirla en feudos de poder. La demagogia antepone las ventajas de unos pocos al bienestar social y se niega a su incapacidad atrincherada en ideologías trasnochadas, porque estas son las que ofrecen un terreno más abonado para combatir el sentido práctico de que dispone la democracia actual, cuya experimentación desde el siglo XVIII le ha llevado a ceder en su ideología ante el razonamiento de sentido práctico. Pero la demagogia no puede ceder sin perder argumentos, reconociendo que la democracia y sus prácticas económicas, a pesar de errores pasados, han evolucionado a nuevas ideas de un mundo intercomunicado y en progreso.

LA PACIENCIA

La paciencia no es pasividad ante el sufrimiento, no reaccionar o un simple aguantarse: es fortaleza para aceptar con serenidad el dolor y las pruebas que la vida pone a nuestra disposición para el continuo progreso interno.

A veces las prisas nos impiden disfrutar del presente. Disfrutar de cada instante sólo es posible con unas dosis de paciencia, virtud que podemos desarrollar y que nos permitirá vivir sin prisas. La paciencia nos permite ver con claridad el origen de los problemas y la mejor manera de solucionarlos.

La paciencia es la virtud por la que soportamos con ánimo sereno los males y los avatares de la vida, no sea que por perder la serenidad del alma abandonemos bienes que nos han de llevar a conseguir otros mayores.

La paciencia es una virtud bien distinta de la mera pasividad ante el sufrimiento; no es un no reaccionar, ni un simple aguantarse: es parte de la virtud de la fortaleza, y lleva a aceptar con serenidad el dolor y las pruebas de la vida, grandes o pequeñas. Identificamos entonces nuestra voluntad con la de esa “chispa” divina de la que procedemos, y eso nos permite mantener la fidelidad en medio de las persecuciones y pruebas, y es el fundamento de la grandeza de ánimo y de la alegría de quien está seguro de hacer lo que le dicta su propia conciencia.

La paciencia es un rasgo de personalidad madura. Esto hace que las personas que tienen paciencia sepan esperar con calma a que las cosas sucedan ya que piensan que a las cosas que no dependen estrictamente de uno hay que darles tiempo.

La persona paciente tiende a desarrollar una sensibilidad que le va a permitir identificar los problemas, contrariedades, alegrías, triunfos y fracasos del día a día y, por medio de ella, afrontar la vida de una manera optimista, tranquila y siempre en busca de armonía.

Es necesario tener paciencia con todo el mundo, pero, en primer lugar, con uno mismo.

Paciencia también con quienes nos relacionamos más a menudo, sobre todo si, por cualquier motivo, hemos de ayudarles en su formación, en su enfermedad. Hay que contar con los defectos de las personas que tratamos –muchas veces están luchando con empeño por superarlos-, quizá con su mal genio, con faltas de educación, suspicacias... que, sobre todo cuando se repiten con frecuencia, podrían hacernos faltar a la caridad, romper la convivencia o hacer ineficaz nuestro interés en ayudarlos. El discernimiento y la reflexión nos ayudará a ser pacientes, sin dejar de corregir cuando sea el momento más indicado y oportuno. Esperar un tiempo, sonreír, dar una buena contestación ante una impertinencia puede hacer que nuestras palabras lleguen al corazón de esas personas.

Paciencia con aquellos acontecimientos que llegan y que nos son contrarios: la enfermedad, la pobreza, el excesivo calor o frío... los diversos infortunios que se presentan en un día corriente: el teléfono que no funciona o no deja de comunicar, el excesivo trafico que nos hace llegar tarde a una cita importante, el olvido del material del trabajo, una visita que se presenta en el momento más inoportuno. Son las adversidades, quizá no muy trascendentales, que nos llevarían a reaccionar quizá con falta de paz. En esos pequeños sucesos se ha de poner la paciencia.

Cómo reconocer a una persona controladora

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Considera cómo te sientes alrededor de las personas que hay en tu vida antes de todo. ¿Tienes alguna relación en la que te sientes asfixiado, mangoneado, confundido o estresado, o simplemente harto de que te digan lo que tienes que hacer la mayor parte del tiempo (y sintiéndote culpable por ceder)? ¿Hay alguien en tu vida cerca del cual tienes que ir con pies de plomo y ser muy cuidadoso para aplacarle y no se enfade? ¿Conoces a alguien que parece tener “puntos” que le hacen perder el control contigo por cualquier cosa que dices o haces, a menudo sin razón? Si sientes que cualquiera de estas situaciones te es familiar, entonces es posible que estés lidiando con una persona controladora. Si es el caso, sigue leyendo.

Una persona controladora puede ser hombre o mujer; ya sea la relación romántica o de amistad. Sé precavido con cualquier amigo celoso que odie a tu pareja por serlo, especialmente si tu amigo no es feliz con sus relaciones.

El hecho de que una persona tenga una personalidad fuerte no implica que sea controladora. La prueba es: “Te deja ser tú mismo, o influencia exageradamente tu comportamiento”. Deberías poder determinar esto instintivamente.

Distingue una personalidad de límites de una persona controladora comprobando sus reacciones frente a otras cosas. Si una persona siempre estalla si le tocan sin permiso pero no reacciona de un modo controlador si cambias tu pelo o pierdes o ganas peso, etc., es un problema de límites. Las opciones personales de otros como cambiar de religión, reconocer una homosexualidad o transexualidad, hacer dieta, entrenar o hacer ejercicio son temas de límites. Incluso si crees que estás en lo correcto y los demás son los equivocados, alguien que es sensitivo a estos temas mantiene un límite cuando se trata de lo que hacen con su vida y cómo se les trata. Cuando empiezan a decirte quién eres, qué ropa llevar, cómo pensar, sentir y hacer es cuando te están controlando.

No te sientas mal si descubres que a veces controlar a otras personas en tu vida, sobre todo si has crecido con un padre controlador. En un nivel más profundo, aquello con lo que creces lo ves como “normal” y requiere tiempo dejar de tratar a los demás de la misma manera que te han tratado a ti. Es una parte muy importante de la recuperación el romper este patrón en ti mismo. Si te das cuenta a tiempo, puede ayudarte a corroborarlo y disculparte con la persona cuyos límites has propasado. Esto puede salvar las relaciones saludables de amistad y pareja que haya en tu vida.

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2

Busca cambios de humor repentinos. Esto es señal de una persona controladora, precisamente porque aquellos con personalidades cambiantes tienden a meditar sobre los daños e injusticias que perciben han recibido y buscan el remedio a su dolor interno y mejora de su situación controlando a otros. ¿Qué mejor que tener a alguien a tu disposición y otra que acepta la culpa o tiene miedo cuando no quieres ahondar en la solución del origen de tu propio dolor?

Las personas con cambios de humor suelen ser caprichosas ponen una cara larga en medio de un momento de alegría.

Los narcisistas con frecuencia enviarán una señal cuando no se les está prestando atención a ellos y sus necesidades. Esta es una forma de manipulación a la que es difícil decir no, pues la persona a menudo dirá que siente un dolor, está molesto, dolido y similares, haciendo así que la otra persona se sienta mal por él.

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Sospecha de cualquier persona que tenga temperamento y lo use con frecuencia. Las frecuentes explosiones de temperamento, especialmente aquellas acompañadas de acoso (el cobarde que trata de controlar a otros) o amenazas (es más fácil dirigir sus advertencias de hacerte daño a ti que buscar el origen interno de su dolor) son signos de una personalidad controladora. Las explosiones de temperamento a menudo se producen cuando difieres de su opinión (tanto si lo haces tranquilamente como amablemente) o no haces exactamente lo que ellos quieren que hagas (algo que a veces es difícil de deducir, pues muchas personas controladoras esperan que seas capaz de “leerles la mente”). En su mente, tú estás desafiando su autoridad cuando no estás de acuerdo con ellos o no llevas a cabo sus deseos.

En conjunto con los cambios de humor, las personas con estallidos de temperamento pueden ser realmente problemáticas porque nunca sabes qué postura mantener con estas personas. Desafortunadamente, su inhabilidad para manejar su ira o resentimiento puede resultar en agresión física, verbal, emocional o sexual. No permitas nunca que una persona te haga daño; no es tu culpa que estén heridos en su interior; tristemente, es más que posible que alguien en su juventud se comportara de la misma forma con ellos y estén perpetuando ese mal ciclo.

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Piensa cómo reacciona esta persona a preguntas comunes. Las preguntas pueden revelar bastantes cosas en lo que respecta a una persona controladora cuando responden de una manera frustrada o condescendiente:

Como ya se ha dicho anteriormente, una persona controladora piensa que puedes leer su mente. Si le haces preguntas sencillas sobre qué hacer juntos, dónde ir, qué es lo que quieren, etc., pueden frustrarse fácilmente porque esperan que tú tengas todas sus necesidades en cuenta y por encima de las tuyas. Las preguntas implican que hay que tomar una decisión, y una persona controladora cree que la decisión ya está tomada, siendo todo para ellos y su conveniencia.

La gente controladora frecuentemente asume que entiende cómo piensas, incluso cuando no es así. Pueden frustrarse porque la imagen que se han construido de ti no se corresponde con lo que dices.

Las preguntas pueden irritar a una persona controladora porque ellos prefieren tener el control a la hora de preguntar, y no los demás.

Las preguntas pueden afirmar para una persona controladora que aquel que pregunta necesita ayuda y control porque no conocen la respuesta. Esto puede agravarse con el tiempo porque el controlador busca que la persona controlada dude de sus propias habilidades a la hora de tomar decisiones.

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Busca elogios. Es común que las personas con problemas de control no sean buenos a la hora de elogiar sinceramente. No quieren que te sientas bien contigo mismo porque puede quitarles el control y hacer que se pierda la atención sobre ellos. Los elogios, cuando los dan, son maliciosos, mordaces y lo que hacen realmente es señalar una imperfección o defecto de la otra persona.

Por ejemplo: Cassie es el mejor referente de Maya para sentirse bien consigo misma y le gusta mangonear a Cassie. Así que, Maya suele decir a Cassie que es una buena amiga pero nunca le llama su mejor amiga aunque Cassie siempre se refiere a Maya como su mejor amiga; en este caso, Maya siempre tiene la posibilidad pero nunca lo hace. Cassie tiene un buen cuerpo y a Maya le enoja la atención que los chicos le prestan, por lo que Maya constantemente le dice a Cassie que a pesar de que tiene muy buen cuerpo, no debe presumir de ello ya que los chicos hablan de ella a sus espaldas.

Ten cuidado si eres muy atractivo(a) y la persona controladora no lo es. En este caso, es posible para una persona controladora hacer tu vida miserable. Tu aspecto se convertirá en un obstáculo es una relación de control, porque muy probablemente sentirán celos y harán lo posible para que pierdas la confianza en tu apariencia. Por ejemplo, una madre puede sentirse amenazada por la juventud de su hija e intentará hacer que su hija sienta que carece de estilo, incluso ayudará a que esto ocurra eligiendo su ropa o limitando su posibilidad de elegirla o de llevar maquillaje, etc. En una situación en la que la persona controladora sin atractivo se siente amenazada por el de la otra persona, rara vez lo elogiará; si acaso, lo más probable es que te recuerde tus defectos.

Una persona controladora intentará controlar tu manera de vestir y hablar, o incluso criticará tu opinión.

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Sé precavido con cualquier persona que parezca incapaz de entender o aceptar un “no”. Esta persona es un problema con tendencias controladoras, y estás destinado a que te pase por encima. Esta persona tenderá a insistir hasta que te agobies y rindas, cambiando tu firme no a un frágil sí, y dejándote con el sentimiento de culpa y vergüenza de ti mismo. Recuerda que estás en tu derecho de tomar decisiones, incluyendo aquellas que son negativas y hacen que te opongas a hacer lo que esta persona te pide.

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Considera qué ocurre cuando quieres ser tú mismo o actuar por tu cuenta.¿Te encuentras a menudo cambiando tu propia personalidad, planes o puntos de vista para que se ajusten a los de otra persona, incluso si habitualmente eres una persona fuerte? Si es así, es posible que estés tratando con una persona controladora. En lo que respecta a ti, estos son algunos puntos clave que llevan a estar en la posición de ser controlado:

¿Esta persona ignora, cambia o reinterpreta tu propia experiencia o expresiones de tus emociones? Los controladores intentan definir tu realidad. Si dices que estás cansado y la otra persona te dice que no, es una señal de que él o ella es una persona controladora.

¿Te encuentras a menudo sintiendo que debes cambiar tus planes por esta persona? Digamos que tienes tu día planeado, y entonces recibes la llamada de un amigo, y le cuentas tus planes. La persona quiere unirse a tus planes, con la excepción de que tu horario no le viene bien, o quizá no es el sitio al que quiere ir. Lo siguiente que te encuentras, es que tus planes han cambiado totalmente. Acabas viendo una película que no querías ver, en un momento en el que ni siquiera ni apetecía.

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Analiza cómo esta persona ve las situaciones difíciles, los momentos de tomar decisiones mutuas o cuestiones de responsabilidad. Es en estos campos en los que realmente puedes ver a una persona controladora por completo. A diferencia de una persona con fuertes opiniones (que puede ser molesta en sí misma pero no busca controlar, solo exponer sus opiniones de manera contundente), una persona controladora carece de la habilidad de tolerar o aceptar diferencias entre vosotros dos. Es más, una persona controladora siempre busca maneras de cambiar partes de tus rasgos o personalidad, transformándote en parte de su intento débil de controlar el mundo a su alrededor. Mientras que puede decirse que las relaciones no son democracias, tampoco son dictaduras. Es importante buscar un equilibrio en el que te encuentres a gusto en cualquier relación y la habilidad de comprometerse, tolerar, ser flexible y dar y recibir en ambos sentidos es esencial para las relaciones sanas.

La mayoría de personas controladoras siempre sacan a relucir durante las discusiones las expresiones, “tú eres el problema”, o “tienes un problema”. Nunca es su culpa.

La gente controladora suele tener dificultades para lidiar con los problemas de manera objetiva y manipularán la conversación para culpar a otros cuando señalan sus errores. Cuando esto ocurre, termina la discusión sin dejar que la persona controladora te eche la culpa o desacredite a ti u otros.

Si realmente quieres a esta persona, el “amarre” que tiene sobre ti puede hacer que te sea difícil ver y escapar de ella porque tu amor puede hacer que intentes excusar su comportamiento.

La gente controladora suele degradar o criticar a otros para crecerse y parecer superiores y con el control. De hecho, una persona controladora es fácil de localizar por su constante monólogo sobre cuán despreciable, estúpido, malvado, ridículo, molesto, etc. es el resto del mundo (aunque posiblemente nunca es ninguna de esas cosas).

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Observa lo que ocurre con tus otras relaciones. Cuando la persona controladora esté cerca de tus amigos y conocidos, ten cuidado. La persona controladora intentará causarte problemas entre tú y tus amigos, lanzando rumores, intentando crear divisiones (divide y vencerás) e incluso llegarán a contar mentiras (exageraciones para ser más suaves) sobre ti hacia ellos o viceversa, para intentar romper tu unión con ellos. Su principal objetivo es aislarte de los demás para que puedan tenerte para ellos mismos, dentro de la realidad que intentan tejer para ti. Permanece alerta; cualquier intento de alejarte o degradar a tus amigos y conocidos de tu vida es una bandera roja.

Evita conversaciones sobre interacciones, intereses mutuos y relaciones de amistad o pareja que tengas cuando la persona controladora esté presente. Sabes que le hará estallar y si tienes que dar la impresión de que eres un ermitaño en su presencia, es mejor a que haga trizas tus demás relaciones con sus comentarios maliciosos e insensibles.

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Observa la vida social de esta persona. La gente controladora normalmente no tiene amigos cercanos, y en raras ocasiones tiene amigos que sean más atractivos, inteligentes o bien parecidos que ellos. Suelen sentir celos de la gente popular, exitosa, y criticarán a aquellos que los demás tengan en buena estima. La falta de amigos cercanos puede ser una señal adicional de un incapacidad de tolerar a otros y de su necesidad de controlar firmemente las relaciones.

Las relaciones de amistad y pareja no se crean sobre quién tiene el control. Son interacciones mutuas basadas en compartir el dar y recibir y buscar siempre un equilibrio.

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Busca si existe abuso de poder administrativo o social, incluyendo cuando hay derechos compartidos. Una persona controladora tiende a mantener lazos sociales o legales (como amenazas de litigio, divorcio, matrimonios amañados, contratos de alquiler a compañeros de piso, planes de llamadas telefónicas compartidos, mal uso de un crédito compartido y contratos similares), especialmente si hay derechos administrativos incluidos. Incluso en las redes sociales, podrá bloquear y desbloquear a una persona antes que romper la relación, como otro intento de controlar una relación complicada o fallida.

Sospecha de la excesiva generosidad de una personalidad controladora pues puede ser una forma de impresionar y controlarte. Aparentando que te da muchas cosas, te hace creer que siempre te estás beneficiando de alguna forma, haciéndote sentir como si le debieras algo, quizás incluso pasado el tiempo. Entonces ellos utilizan ese sentimiento de obligación que tienes hacia ellos para controlarte.

Liderazgo, poder, autoridad y empatía según Max Weber

Los tipos de liderazgo según el autor Max Weber están divididos en tres tipos de liderazgos que van desde el mas cómodo y el mas tenaz y comprensivo hasta los que son opresivos y mandaticos.

Para entender mejor el concepto de liderazgo primero hay que describirlos brevemente; Un líder es la persona encargada de guiar a sus subordinados por el camino correcto para alcanzar objetivos específicos  ó metas que comparten las mismas personas, tanto el líder como  las personas que lo rodea,  el líder es la persona que guía al grupo  y es reconocida como líder o jefe u orientadora, esto con el fin de satisfacer la demanda de quien lo solicite  por ejemplo; (Tus profesores, tus jefes de la empresa donde trabajas y hasta en tu misma vida diaria).

La corriente mandadora del alemán Max Weber que es considerado el fundador de la sociología moderna se distingue por tres tipos de liderazgos que describiremos brevemente para entender el por qué de las mismas.

El líder carismático es aquel que al que sus seguidores le atribuyen condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes.

El líder tradicional es aquel que hereda el poder ya sea por costumbre de que ocupe un cargo destacado o por jerarquía muere el Rey, el Príncipe ocupa su cargo, un ejemplo  simple  pero entendible, o porque pertenece a un grupo familiar que ha ostentado el poder desde hace mucho mucho tiempo lo que ya les avía comentado del ejemplo del Rey y el Príncipe.

El líder legal es aquel que haciende al poder por métodos fiscales  ya sea elecciones o votaciones, como las de nuestro país, la mayoría es la que gana y elige el líder legal que representa a una sociedad o grupo específico. O es elegido por que muestra la calidad e experto que es en materia que le compete sobre los demás. Esta figura es comúnmente visto en el campo de la política y de las empresas privatizadas en la vida laboras y social.

Otro modelo que  nos habla con mucho énfasis es el modelo burocrático, este más bien destaca por ciertos puntos a su favor  y trajo consigo la implementación de las nuevas ideas  innovadoras que proporcionan y promuevan las empresas y organizaciones las cuales son las bases de las mismas.

Como decía esta idea está mejorando en las mismas  ya mencionadas, puesto que establecen una jerarquización dentro  de ellas, hacen énfasis en la especialización  la seguridad y la carrera del empleado.

Así mismo las decisiones están establecidas por un sistema de reglas implantadas desde el comienzo de cada una de las empresas u organizaciones que optimizan el tiempo en la toma de decisiones ha seguir cuando se presenten situaciones reales en el ámbito laboral, más bien es un protocolo a seguir y definirá a quien o a quienes le corresponde esta dicha tarea a realizar en la situación en que se encuentren.

Fueron muchas las mejoras que trajo consigo este modelo pero  si esperamos lo mejor también esperemos lo peor y hablemos de las desventajas del mismo modelo que sin darse cuenta las tiene y   las podemos observar y vivir hoy en día si es que has pasado un tipo de situación en donde los procesos son muy tardados tanto que perdemos la esperanza de resolver la situación en la que estemos metidos.

La interiorización  de las normas y exagerando en el apego de los reglamentos, el exceso del formalismo y el papeleo, la despersonalización  de las relaciones laborales y la resistencia al cambio, son algunos de los factores que han hecho que hoy al usar la palabra burocracia, las personas piensen en un sistema que en vez de agilizar los procesos, los demore más de lo normal.

Este tipo de razones han desvirtuado el verdadero Modelo Burocrático que fue concebido por el Sr. Max Weber.

Algunas de las características con las que cuenta un líder son las siguientes:

El líder debe de tener el carácter de un miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y los significados que existen.

El conocimiento y habilidad, debe  de ser de una persona capacitada.

Preocupado trata a las personas como, una talento que hay que potencializar.

Tiene visión de objetivos que; horizonte fijo y sentido de dirección.

Es de mente abierta preparado al cambio y a la adaptación.

Proactivo; La pro actividad consiste en  el desarrollo autoconsciente  de proyectos  activos  y audaces para la generación de mejores oportunidades para la empresa.

Esas y muchas son las  características que un líder debe tener para el mejor desempeño de las actividades y objetivos específicos a cumplir en cualquier ámbito de la vida laboral  y personal.

Algunas de las mejores cualidades y desempeño que un líder debe tener son las que mencionare brevemente,  debe de saber organizar, vigilar, dirigir, o simple mente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea  la necesidad que se tenga en el momento indicado y las acciones a tomar. Estas cuatro cualidades  que debe tener un líder son de vital importancia, y también son llamadas carisma.

Por último otra exigencia que debe tener un líder es la de tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, sino se presenta dicha posibilidad nunca podrá demostrar su capacidad de líder.

Estas y muchas son las capacidades que un líder debe tener, pero no en todos los casos son iguales ya que los lideres en ocasiones se complementan con las cualidades de sus subordinados o segundos al mando, dado que ellos no tienen las capacidades de un verdadero líder y el líder le falta unas cosas por desarrollar y su subordinado las completa. Estos y muchos son casos que en la vida diaria y laboral podemos verlos según la percepción del jefe al mando de cada uno de sus grupos o brigadas de servicio  en las diferentes aéreas de trabajo en una empresa.

Empatía

El ser humano está lleno de capacidades y estas se reflejan ya sea  físicas, intelectuales, morales o de otra índole como la percepción. Pero la capacidad que tiene el hombre para ponerse en el lugar de otro, es la empatía. Saber lo que siente la otra persona o incluso lo que puede estar pasando son cualidades que forman este concepto.

La empatía requiere por tanto prestar atención a otra persona. En mayor  parte son las personas que mejor saben leer  a los demás, que poseen más  esta capacidad. Ya que ellos al darse cuenta de lo que realmente está  trasmitiendo la otra persona por medio de su expresión corporal y facial  (lenguaje no verbal),  su postura, sus palabras y hasta el tono de voz  y  su  vestimenta.  Toda esta información les hace saber,  a los que tienen la capacidad de la empatía,  la situación en la que se encuentran las demás personas; hasta son capaces de sentir por lo que  están pasando.

El desarrollo de esta capacidad  puede ser de manera inconsciente. A veces resulta fácil darse cuenta que es lo que esta pasando la otra persona, debido a que probablemente estas  personas hayan pasado por  experiencias similares o en su caso iguales solo con otras situaciones. Y de esta forma identifican rápidamente las “características comunes” que describen perfectamente esa situación. Claro que  todo varía y nunca es igual. La persona empática es capaz de darse cuenta que, por ejemplo algún comentario que te haya molestado, esta persona identifica tu molestia incluso aunque ella sienta de otra manera.

Como ya he mencionado es fácil para la mayoría de las personas tener un respuesta empática; y ante un daño físico ocurrido a otra persona aun mas puede sentir  su dolor. Pero a veces para cortar el malestar de sentir el dolor , muchas personas reaccionan riéndose o a lo que muchos llaman “el lado positivo”, aun que se alejan a la vez de una respuesta empática , porque en no todas las ocasiones resulta tan gracioso lo sucedido .

Para muchos la empatía está relacionada con la compasión por que es necesario cierto grado de empatía para poder sentir compasión por los demás. La empatía te permite sentir su dolor, sufrimiento y por tanto llegar a compadecerte de alguien que sufre y desear prestarle tú ayuda.

El detalle y la observación son  herramientas elementales para poder ser  una persona empática; si se presta toda la atención, a los mensajes que la otra persona transmite, tratando de ponerse en su lugar y “leer” lo que siente. Pero, si mientras hablas a alguien, estás más pendiente de tus propias palabras, de lo que dirás después, de lo que hay a tu alrededor o de ciertas preocupaciones que rondan tu mente, tu capacidad para “leer” a la otra persona no será muy alta.

Son muchas las ocasiones en las que las personas no suelen ser empáticas; debido a que no han pasado por la experiencia de la otra persona o existe un sentimiento mas profundo como la arrogancia y el orgullo (que pueden estar comprometidos con muchos otros, por diferentes razones),  hacia la otra persona y esto no les permite sentir ni ponerse en su lugar. Hasta puede llegar a ser seres ignorantes del dolor ajeno. Lo cual por mucho que no nos importe, no  resulta benéfico. Ya que al ser una persona empática nos ayuda a liberar “fracturas internas” o fricciones, por medio de la ayuda hacia los demás o solo con escuchar, etc.  Porque de esta manera comprende mejor las situaciones de la vida y sabe reacción ante ellas. Aun que no por tanto solo es saber lo que el otro  siente también implica responder de manera apropiada  a la emoción que la otra persona esa sintiendo. Un ejemplo seria cuando estamos en un velorio, no podemos comportarnos de forma inadecuada por mucho que no nos duela la perdida de las otras personas, al no hacer comentarios inadecuados como muchos suelen decir cuando están hablando del falleció y una persona exclama que se fue muy pronto, seguido de esto otra contesta:   “ ¡y no me dejo nada!” , no es para nada una respuesta empática.

Esto  se debe a la falta de empatía y Cuando una persona está principalmente centrada en sí misma, en satisfacer sus deseos y en su propia comodidad, no se preocupa por lo que los demás puedan estar sintiendo y no tiene una respuesta empática ante ellos. Hoy en día, todas las personas  de cualquier nivel social, edad y sexo. Simplemente son seres  empáticos o no lo son, cuando un niño en la escuela es burlado por los demás por no tener las posibilidades económicas o por la falta de un padre, el joven que no presta atención a los sacrificios y el  arduo trabajo de sus padres o los padres que no prestan interés en la situación que esté pasando su hijo solo porque creen que es cosa de la pubertad,  el director de alguna compañía que no muestra compasión por  algún empleado al atosigarlo de trabajo y no dejar que tome el tiempo con su o familia, el oficial de alguna frontera  que golpea y maltrata a los indocumentados al querer pasar a su país para mejorar su vida y principalmente la de los suyos, aun estando   deshidratado  y golpeado por las trampas del  peligroso camino al pasar, Etc.

“Tal vez vivamos en una sociedad donde la gente es cada vez menos empática (según estudio de la Universidad de Michigan, los niveles de empatía de estudiantes universitarios cayeron un 40% entre el año 2000 y el 2010). No obstante, el único modo de hacer que el mundo sea cada vez más empático y no al revés, consiste en que cada persona se esfuerce por ser más empática, prestando más atención a los demás, a sus emociones, a lo que pueden estar sintiendo o pensando, o cómo les afecta lo que dices o haces.”

Poder y autoridad

En el mundo existen dos personas quienes gobiernan y quienes son gobernados la diferencia está en que forma lo hacen. La gente por naturaleza y como tales se agrupa y juntos coordinan sus objetivos  en común, hacer esto se delimitan funciones dentro de las organizaciones que se conforman, a fin de optimizar los recursos materiales y humanos. La diferencia en cómo se desenvuelve las personas que están al frente de estas organizaciones se encuentra en el tipo de liderazgo que ejercen sobre los que son parte de la organización, si esta mas relacionado con el liderazgo de poder o con el de autoridad. ¿Pero que marca la pauta para saber diferenciarlos? Un líder tiene lo siguiente:

• Nace de las ansias de tener más para ser más.
• Pertenece al orden de la privacidad individualista.
• Expresa la fuerza.
• Se arrebata por la fuerza.
• Se fortalece en el menosprecio y la exclusión.
• Se ejerce mediante la imposición que domina.
• Rechaza la diferencia.
• Opera desde la lógica del individualismo.
• Cohesiona por el miedo.
• Inspira temor y terror.
• Se impone.
• La praxis del poder es la intimidación, que nubla la conciencia y paraliza la proyectividad.
• El poder es voluntad de acción dominativa que, al margen de los intereses y el querer de la sociedad, se impone por la fuerza de quien decide actuar y dominar.

Un líder con autoridad al contrario:

• Nace de la voluntad de la comunidad que quiere ser regida por los mejores.
• Pertenece al orden de la relación que dice referencia a la persona.
• Expresa la trascendencia.
• Es conferida por la comunidad conocedora de los méritos personales.
• Escucha a la empatía.
• Se ejerce mediante la palabra dialogal, generadora de consensos.
• Procura la convergencia en la diversidad.
• Opera desde la lógica del pluralismo y la complacencia.
• Unifica por el acuerdo.
• Inspira respeto y confianza.
• Se acepta.

La praxis de la autoridad es el derecho, que respeta la libertad y promueve el crecimiento.

La autoridad es ejercicio del poder delegado por la comunidad en aquellos que considera capaces de interpretar su voluntad y realizar lo que conviene para el bien común.

Podemos comprender entonces, que el poder es la capacidad de forzar a alguien, para que éste, aunque preferiría no hacerla, haga nuestra voluntad debido a nuestra posición o fuerza, mientras que la autoridad es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que uno quiere debido a su influencia personal.

“Para liderar es necesario que alguien quiera hacerlo; luego es necesario que ese alguien crea que puede hacerlo, seguidamente es bueno saberse líder y finalmente, todo esto es posible si uno sabe hacerlo, es decir si hay capacitación. Lo más importante es no olvidar que dentro de una organización, lo que se lidera es a personas, seres emocionales y pensantes, lo que debe llevar a un liderazgo vinculado totalmente a la autoridad y no al poder” 

En algunas ocasiones existen necesidades de las organizaciones y necesidades de las que las dirigen, lo cual creo   conflicto respecto al poder, ya que al  no saber diferenciar uno de otro el poder puede ser mal empleado y utilizado para fines egoístas y poco éticos a lo largo de la historia hemos visto como el poder puede cambiar la misma para bien o para mal, si no es bien utilizado el  poder puede que se abuse de el. pero también puede utilizarse adecuadamente, de manera justa y con sentido ético.

La utilización que los individuos hacen del poder no debe confundirse con el poder en si mismo. De hecho, en las organizaciones, toda interacción entre sus miembros implica el ejercicio del poder

Pero, ¿Qué necesidad tiene el hombre del poder?, se dice que el de impactar a los demás. Sin embargo, de la forma como se vaya desenvolviendo es como impactara en los demás  ya que si no se hace de forma adecuada suele ser percibido por los otros miembros de la organización como una característica negativa. Este impacto puede realizarse de tres formas:

• Mediante acciones directas de ayuda o consejo.
• A trabes de acciones que provoquen emociones.
• Ocupándose de mantener un determinado prestigio.

Las personas que tienen alto nivel de poder, serian las siguientes:

• Son competitivos y dinámicos.
• Muestran interés por adquirir símbolos de prestigio.
• Prefieren la acción.
• Pertenecen a varios grupos.

Asimismo, le permitieron obtener una serie de conclusiones que relacionan el poder con

No hacer uso del poder cuando es preciso, es decir no actuar cuando ocurre un conflicto y todos los subordinados están esperando que por ejemplo “el supervisor” tome medidas, también es motivo de pérdida de autoridad.

Los directivos que imponen una serie de normas y restricciones excesivamente rígidas hacen un uso inútil del poder y acaban también perdiendo autoridad.

Puede analizarse el poder desde distintas perspectivas. Hemos elegido en este caso dos que nos parecen interesantes: la perspectiva política y la de recursos humanos.

Por último podemos decir que:

• El poder puede existir sin la autoridad ni el liderazgo. ( más aún en un sistema NO democrático)
• La autoridad es la fuerza moral que permite generar liderazgo.
• El Liderazgo sólo se puede ejercer con autoridad y ayuda a incrementar el poder

Conclusión

La estructura de una persona que esta al frente de una organización o de cierto grupo de personas debe ser elementos, morales, intelectuales, sociales, culturales,  sensitivos, de acción y experiencia, de coordinación y control, etc. Es fácil diferenciar que tipo de líder se pretende ser o ya se es según la corriente de Max Weber. Pero saber si se está uno desenvolviendo con poder o con autoridad es lo generalmente más importa ya que al ejercer un liderazgo solo con  poder,  no es posible lograr los objetivos adecuadamente, pero si  esto le agregamos autoridad. Entonces tendremos un líder completo, sin necesidad de que se disponga a la fuerza su poder. Pero ante todo el líder no debe olvidar que la razón de todo su grupo es mejorar y para ello debe tomar en cuenta las necesidades de los demás.

Negocios más rentables para el 2015

Negocios más rentables para el 2015 – negocios con futuro

Se avecina el 2015 y muchos empresarios, o futuros empresarios, comienzan a preguntarse acerca de cuáles son los negocios más rentables, para finalmente hacer realidad su sueño del negocio propio o cambiar el enfoque del que ya tienen, que puede que haya quedado obsoleto. En este artículo te contamos acerca de los negocios más rentables para el nuevo año.

Cualquier economía necesita de dinero en movimiento para progresar y lo único que puede poner el dinero a circular son los , ya que están basados en las necesidades de las personas. Es decir, encuentran la necesidad y la explotan de la mejor forma posible para generar un nivel de compra constante, tanto de los clientes que ya se ha logrado fidelizar, como de permanentes nuevos prospectos que se unen a la clientela fija.

¿Cómo se detectan los negocios más rentables para el 2015?

Si te preguntas acerca de cómo se obtiene la información acerca de los negocios más rentables, es esa una respuesta muy sencilla: se realiza un estudio de mercado en retrospectiva, es decir, mirando hacia atrás. En este caso en particular, se analizan los negocios más rentables de todo el año 2015, el cual va paulatinamente llegando a su fin, y se evalúan si las tendencias del Mercado y el comportamiento del consumidor vaticina permanecer como hasta entonces. En caso afirmativo, tenemos ya uno de los negocios más rentables para el 2015.

Una nueva era en negocios más rentables

Lo que la nueva era tecnológica y revolucionaria en materia de comunicación ha aportado a los negocios más rentables, es prácticamente inconmensurable. Desde las grandes multinacionales que se expanden mediante sucursales o franquicias por todo el planeta, hasta la creación de un producto propio que se elabora en la comodidad del hogar y sale al Mercado gracias a una modesta conexión a , los negocios más rentables están en auge desde hace unos años hasta la fecha. La clave está en identificar la necesidad del consumidor, el resto es historia.

Te contamos todo acerca de los negocios más rentables para el año que ya está tocando en nuestra puerta. ¡Toma nota!

Estos son los negocios que en el 2015 encontrarán su auge y que le darán a su emprendedor la rentabilidad que por mucho tiempo ha estado buscando:

: realmente ganar dinero con opciones binarias es una de las formas mas simples de ganar o perder dinero en Internet, realmente no necesitamos un capital grande para empezar, con solo 100$ podemos empezar a invertir en ellas, aquí se trata de predecir que va a hacer un activo y después un principio sabes cuanto vas a ganar o perder sobre tu inversión. podemos tener rendimiento en algunas ocasiones de hasta de 1500%, es decir si abrimos una cuenta con 100$ y invertimos 10$ por opción binaria podemos llegar a tener un beneficio de 150$ si acertamos. Aunque no todas las opciones ofrecen 1500%  generalmente tenemos un rendimiento de entre 70 a 85% en las tradicionales y en las personalizadas de entre 300 a 1500%. 

Invertir en el mercado financiero: o es uno de los negocios que mas beneficio ofrecen a personas que tienes algo de conocimiento, gracias al apalancamiento con solo 1000 $ podemos invertir como si tuviéramos 400.000$ con acciones o divisas. Aun así todo tiene su riesgo y mas aun si estamos apalancados. El mercado financiero ofrece muchas herramientas y gráficos avanzados gratuitos que nos podemos utilizar, hace varios años poder trabajar con algún broker era tarea imposible pues deberíamos tener una suma muy importante para poder hacer operaciones bursátiles, en el presente todo esto ha cambiado y cualquier persona puede empezar con solo 100$ aun así siempre es aconsejable invertir una suma superior de 500$ como mínimo y siendo recomendable 2000$ para aprender a controlar de forma ordenada el riesgo. si quieres saber mas información en  http://queesforex.com/ tenemos varias estrategias y información.

Compra venta de casas: la compra y venta de casas siempre es un negocio importante, aunque el principal problema es que necesitamos contar con capital inicial mayor , con solo 1000$ no podemos hacer nada, pues no encontramos casas de este valor, aun así si contamos con algo mas de dinero siempre podemos empezar a comprar casas que son subastadas por bancos por que el anterior propietario no puedo seguir pagándola o porque el dueño la abandono, aquí podemos encontrar el valor de la casa muy inferior a que si la compramos directamente en el mercado, quizás un 50 y hasta 90% ” en muy pocos casos” el valor de la propiedad. Para esto siempre debes buscar sitios de subastas inmobiliarias o con nuestro banco de confianza que si solicitamos esta información estarán encantados en brindárnosla. No necesariamente el negocio es de venta de casas, también podemos alquilar o arrendar un negocio o edificio. de esta forma podemos esperar a que el precio del inmueble suba de precio y ir ganando dinero por el inquilino que se encuentre en la propiedad.

y edición de videos: gracias a Internet, los videos forman parte de canales de Youtube y también figuran en muchas páginas web. Muchas personas prefieren mirar un video que leer un artículo. De modo que hacer un curso en el área de producir y editar videos es un de los negocios más rentables para el año próximo, ya que se calcula que su demanda aumentará hasta en un 50% con respecto a este año. Las empresas que contratan este servicio son principalmente aquellas que publicitan su marca por Internet, siendo el video una forma de darlo a conocer de manera más atractiva para el cliente. Aunque también se puede aspirar alto y vincularse con canales de televisión, tanto local como cable y ofrecer los servicio de producir videos para sus programas.

Fabricación de maquinaria: la máquina sustituye cada vez más la presencia del hombre en el ámbito laboral, lo positivo, es que se necesitan personas para diseñar y fabricar dichas máquinas. De modo que, lo que a simple vista parece ser la supresión de un puesto laboral, ha terminado por ser la creación de dos puestos: diseño y fabricación. Además, las máquinas también necesitan de operarios en la mayoría de los casos, para poder funcionar adecuadamente. Este sector va definitivamente en aumento y sus posibilidades son infinitas: para el agro, para la fábrica, para la recolección y desintegración de residuos, etc. Son tantas las industrias que usan maquinaria, incluso las artesanales, que dedicarse a esta esfera de negocios es sinónimo de rentabilidad.

Restaurante: esta área de los negocios está definitivamente en constante crecimiento debido a que el tiempo para cocinar escasea y las personas quieren, cada vez más, regalarse este tipo de indulgencias que le permitan relajarse y disfrutar de la mejor gastronomía. Dentro del ramo de los restaurantes, tienes tantas opciones como tipos de existen: de pastas, italiano, francés, chino, de comidas tradicionales alrededor del mundo, a la carta, económico y mil etcéteras más. Lo importante es que tengas todas las habilitaciones en regla, que no te omitas ningún permiso y que sigas con las pautas de seguridad e higiene que los organismos que emiten el permiso te darán. También esmérate en decorarlo de acuerdo al estilo de comida que ofrezcas y contrata personal idóneo, tanto para la cocina como para la atención de las mesas.

Desarrollo de aplicaciones móviles: los teléfonos móviles inteligentes han abierto un campo de comunicación hasta hace poco inexplorado. Un factor muy beneficioso que las aplicaciones tienen es que permiten que las empresas lleguen tan cerca de sus clientes como ellas quieran, pero para ello, necesitan contratar profesionales que les desarrollen aplicaciones personalizadas y adaptadas a sus necesidades y que cubran su demanda. Es necesario estudiar un poco de programación para poder realiza este trabajo desde nuestra casa

Camión de Comidas: este sí que es un negocio rentable, especialmente por la que requiere y porque se puede trabajar pocas horas al día y hacer un buen dinero. Se trata de acondicionar un camión como un restaurant: montarle cocina, mesada, refrigerador, etc. y preparar comidas para vender en la calle. Su inversión es sensiblemente menor a la de un restaurant y su oferta se centra en un estilo de comida, como por ejemplo hamburguesas, emparedados, salchichas y otras comidas al paso. Las mismas deben ser adecuadas para ser comidas con la mano. También puedes ofrecer algún postre, pero de una o dos clases, ya que no tendrán tanta salida como las comidas saladas. También tendrás que ofrecer bebidas, entre las cuales estarán los refrescos y el agua mineral como estrellas. El público de este tipo de emprendimiento es aquel que trabaja y “come algo por ahí”, es decir que no se lleva comida consigo ni tampoco tiene tiempo de almorzar en su casa. Un tip para hacer muy sabrosas tus comidas en éste, uno de los negocios más rentables para el 2015, es tener unos cuántos condimentos preparados en aceite, los cuales podrás untar sobre cada comida que ofrezcas, de acuerdo a las preferencias de tus clientes.

Fabricación de cerveza artesanal: estamos ante una nueva generación de consumidores que, ya hartos de los sabores industriales, se acercan cada vez más a aquello que deja translucir la tradición a través de las técnicas de fabricación artesanal. La cerveza es uno de los productos a los que se tiende a volver a sus orígenes. Así es que montar una cervecería artesanal, la cual lleva una inversión mucho menor a una industrial, es uno de los negocios más rentables para el 2015. Una vez tengas tu producto, puedes venderlo embotellado y en barrriles a diversas cervecerías, bares, supermercados, etc., como también tienes la opción de abrir tu propia cervecería y venderla como producto exclusivo para acompañar picadas y tapas, por ejemplo.

Personal Trainer: la obesidad es un tema que preocupa a profesionales de la salud cada día más. Lo peor es que las personas cada vez tienen menos tiempo de ir al gimnasio, o también ocurre que quienes están demasiado excedidos de peso, no pueden realizar los ejercicios regulares que se dan en los gimnasios, o quienes sí pueden, tienen vergüenza de exhibirse. Es así que la profesión de Personal Trainer, que alcanzara su auge en los años 90, resurgirá en el terreno de los negocios más rentables para el año que se avecina. Sólo debes estudiar la carrera, la cual lleva entre uno y dos años, y luego promocionarte a trvés de diversos medios para conseguir la clientela. Una vez la tengas, debes fidelizarla y hacer que ellos se conviertan en tu publicidad. Para ello lo que necesitas es que tus clientes obtengan los resultados que buscaban: adelgazar, tonificar, aumentar cierta zona del cuerpo, etc. Es imprescindible que utilices la sinceridad para con tus clientes, con esto queremos decir que si alguien solicita que mediante el entrenamiento personalizado se produzca un efecto que es imposible que suceda, se lo digas y no le generes falsas esperanzas.

Casa de tatuajes y piercings: los tatuajes y los piercings ya forman parte de la decoración corporal permanente elegida por los jóvenes… y no tan jóvenes de nuestra sociedad. De modo que invertir en una capacitación en las disciplinas y abrir una casa en la que los clientes puedan tatuar y perforar su cuerpo para colgarle anillas y otras formas, es una muy buena recomendación de negocio rentable. La inversión principal es en la pistola tatuadora, en los diseños, los insumos descartables, tales como agujas y en la renta del local. Rentabilizarlo dependerá de tus destrezas como artesano sabiendo utilizar el cuerpo como lienzo y del vínculo que generes con tus clientes.

Vender productos naturales: las personas se vuelcan cada día más al consumo de productos elaborados en base a ingredientes naturales. Entre los mismos encontramos cremas para el rostro, cremas corporales, tés, suplementos alimenticios, etc. La línea Herbalife es una excelente opción para esta forma de hacer negocios, ya que se trata de productos de excelente calidad y no requiere de inversión inicial para convertirte en un vendedor independiente de su línea. Otra opción, si tienes conocimientos en química farmacéutica, es elaborar tu propia línea de cremas.

Call Center para PYMES: hasta ahora el servicio de Call Center ha sido explotado enfocándose a las grandes comapañías. Sin embargo, la tendencia actual en negocios más rentables, es ofrecerle y brindarle este servicio a las pequeñas y medianas empresas. El trabajo se trata de recibir sus llamadas para diversas áreas (la técnica tiene gran demanda debido al tiempo que se demora en realizar todas las explicaciones pertinentes; llamadas de cobranzas; llamadas para coordinar entregas e instalaciones; llamadas de seguimiento, entre otras. Para montarlo necesitas un espacio físico que, dependiendo de la cantidad de personas que sean, puede ser desde un pequeño apartamento, un económico local sin lujo alguno que lo encarezca, hasta una habitación en tu propio hogar.

Cuidado de niños: es éste, uno de los negocios más rentables que permite dividirlo en diferentes ramas para que puedas elegir la que más se adecue a tu realidad. La primera es abrir un centro de cuidado de niños de jardín de infantes. En él los niños acuden durante media jornada o la jornada entera y se les enseñan disciplinas tales como música, artes plásticas, gimnasia, yoga, etc. y es para niños en la etapa previa a la escuela primaria. La segunda opción es abrir una agencia de canguros. Prácticamente sin inversión y con una base de datos de jóvenes que sepan y gusten del cuidado de niños, puedes ofrecer tus servicios a varios hogares. La última opción, es que lo hagas tú directamente, que te promociones para brindar el servicio de modo independiente.

Control de empleados: se trata de un servicio que se ha abierto paso gracias a que muchos empleados trabajan para la empresa desde su propio hogar. A los efectos de controlar y medir su rendimiento, es que existen softwares que presentan la información en gráficos. Sin embargo, en muchas ocasiones se hace difícil interpretarlo por parte de quien no está familiarizado con el tema o sencillamente no hay tiempo de hacerlo. Para ello es que se han creado estos servicios que leen, interpretan y presentan un informe a las empresas acerca del rendimiento de sus empleados.

Formadores en el uso de software: los programas de computación, es decir los softwares, son utilizados por la amplia mayoría de las empresas. Si bien facilitan el trabajo y lo agilizan de forma notoria, no es tan así con el proceso de aprendizaje para utilizarlos, ya que suele tardar mucho y los manuales son largos y tediosos de leer. Se abre entonces un nicho del Mercado entre los negocios más rentables y demanda la presencia de formadores en el uso de software que acudan a las empresas, en la modalidad conocida como ‘in Company’. Este servicio se cobra muy bien y casi que no requiere inversión, ya que el espacio físico puede ser tu hogar y el formador, tú mismo. Si luego el negocio crece, necesitarás contratar personal, pero la inversión en su salario la verás rentabilizada en tus ganancias.

Smartphones – Reparación y Venta de Segunda Mano: estamos hablando de un producto costoso del que prácticamente todo el mundo dispone. Sin embargo, como todos los productos tecnológicos, son delicados y suelen romperse. El problema es cuando lo hacen una vez la garantía ya venció o de un modo en el que la misma no contempla su reparación gratuita. Por lo tanto, una empresa que los repare y que los venda ya usados es uno de los negocios más rentables para un año que se avecina y que parece ser más tecnológico aún que el anterior. Sólo necesitas un pequeño local, saber repararlos y publicitarte adecuadamente.

Peluquería: es definitivamente uno de los negocios más rentables para el 2015. En muchos países, en especial en los de Centro América, el atractivo de una mujer se mide en proporción a cuán producida, maquillada y peinada de peluquería se encuentre. De modo que este seguirá siento uno de los negocios más rentables por excelencia. La inversión que requiere es considerable, ya que se necesita de una infraestructura y de un equipamiento, en el cual se incluyen piletas, secadores, planchitas, espejos, etc. más todos los consumibles, como ser shampoo, acondicionador, tintas, etc., pero se recupera muy fácilmente.

Traductores e intérpretes: la globalización ha abierto muchas puertas en posibilidades de negocios más rentables, entre los cuales se encuentran el de traductor y de intérprete. El primero se maneja mucho en plataformas de teletrabajo en Internet, mediante la cual el traductor ofrece sus servicios a través del intermediario, que es la plataforma a la que se contactan los clientes. Para el caso de intérpretes, los mismos son solicitados para traducir en vivo en conferencias internacionales y, ¿por qué no? en certámenes de belleza, como ser Miss Universo.

Contratistas: brindar un servicio de albañilería e instalaciones eléctricas es algo que cada vez es más difícil de encontrar, así que definitivamente es uno de los negocios más rentables para el próximo año, ya que las viviendas siguen necesitando ser reparadas y recicladas. Una idea muy rentable para agregarle a esta área de negocios es la de agregarle opciones más tecnológicas que ofrezcan servicios en domótica, energías alternativas que ayuden a sustentar el planeta y aplicaciones móviles.

Máquinas expendedoras: estas máquinas han evolucionado y hoy se han convertido en un supermercado de 24 horas al que se puede acceder en la calle. Cada vez hay más franquicias en el ramo y por eso podemos ver que están incrementándose debido a la alta demanda de la que gozan. En ellas se puede comprar bebidas, comida, chicles, pan, huevos, leche y todos los productos que puedas imaginar relacionados a la canasta familiar.

Los negocios más rentables para el 2015 ya están aquí

Invertir en en la actualidad puede ser una dolor de cabeza o puede ser algo muy simple, por esta razón debemos comprender que para invertir debemos crear un perfil de inversor principalmente, la razón, si no tenemos claro que somos y que necesitamos para generar dinero tenemos grandes opciones de fracasar, pero si en cambio conocemos lo que hacemos posiblemente no perderemos y mucho podemos ganar. Antes de emprender un negocio recuerda.

Que sea algo relacionado con nosotros, que sepamos trabajarla “experiencia”

si nuestro negocio franquicia o inversión es justa, es mejor buscar otra, “tener capital sobrante”

Tener varias ideas, o solo una, no escoger la primera que veamos. “diversificar.

El nuevo año se avecina y trae consigo crecimiento, posibilidades, afianzamientos y nuevas opciones dentro de los negocios más rentables. ¿Ya has elegido el tuyo?.